国家公务员招考简章

在国家人才选拔的广阔舞台上，国家公务员招考简章无疑是一颗璀璨的明珠，它不仅承载着无数青年才俊的职业梦想，更是国家机器高效运转、政策落地生根的重要保障。每一年的招考简章发布，都如同一场无声的号角，吹响了万千学子向理想进发的集结令。本文将深入剖析国家公务员招考简章的内涵、备考策略及其对个人成长与国家发展的深远意义。

一、招考简章：梦想的启航站

国家公务员招考简章，是连接考生与公务员岗位的桥梁，它不仅详细列出了招聘岗位、报考条件、考试科目、时间安排等关键信息，更在字里行间透露出国家对人才的需求导向和选拔标准。对于每一位怀揣公仆梦想的年轻人而言，细读招考简章，就是开启职业生涯规划的第一步，它引导着考生根据自身条件和专业特长，理性选择报考岗位，为梦想的航船找准方向。

二、备考攻略：精准施策，事半功倍

面对激烈的竞争，科学合理的备考策略显得尤为重要。首先，深入研究考试大纲，明确考试内容与题型，做到有的放矢。其次，制定详细的学习计划，合理分配时间于各科目的复习，尤其要加强对时政热点、法律知识、行政职业能力测试等重点内容的掌握。再者，模拟考试不可或缺，通过大量练习历年真题，提升解题和准确度，同时培养考场心态，确保考试当天能发挥出最佳水平。最后，保持健康的作息和良好的心态，良好的身体状态是持久战的基石，乐观自信的态度则是克服备考路上一切困难的关键。

三、个人成长与国家发展的双赢

国家公务员招考，不仅仅是个人职业道路的选择，更是国家未来发展的重要基石。通过严格选拔进入公务员队伍的人才，将在各自的岗位上发光发热，无论是参与国家政策的制定与执行，还是服务于民生改善和社会治理，都将直接或间接地推动国家的发展进程。对个人而言，公务员职业不仅是一份稳定的职业保障，更是实现个人价值、提升综合能力、拓宽视野的广阔舞台。在为人民服务的过程中，个人责任感、使命感和荣誉感将得到极大的增强，促使个人不断成长和完善。对国家而言，一支高素质、专业化的公务员队伍，是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚实支撑。

四、展望未来：持续优化的选拔机制

随着时代的进步和社会的发展，国家公务员招考制度也在不断完善和优化。从近年来招考简章的变化中，我们可以看到，考试内容更加注重考察考生的综合素质和实际工作能力，选拔标准更加科学、公平、公正。未来，我们有理由相信，国家公务员招考将进一步拓宽选拔视野，创新选拔方式，吸引更多优秀人才加入公务员队伍，为国家的发展注入新的活力。

回望招考简章，它不仅是通往公务员之路的起点，

国家公务员考试内容是什么？

笔试

1. 内容。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。有关情况详见《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。

报考中共中央对外联络部、外交部、商务部、中国贸促会、全国对外友协等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的人员，还将参加外语水平测试，考试大纲请在考录专题网站和外交部、商务部等部门网站查询。

报考中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员以及报考公安机关人民警察职位的人员还将参加专业科目考试，考试大纲请在考录专题网站，中国银保监会、中国证监会、公安部网站分别查询。

面试和专业能力测试

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平测试成绩1：1的比例进行合成后排序;中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

达到公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或所在单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上公布。

报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见《招考简章》。

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

公务员招录的原则和流程什么?

原则一：选择职位要投己所“好”

在如今公考热力不减的当下，大多数人选择报考公务员，更多的是将其作为适合自己且打算长远发展的一个职业。所以，考生选择报考的部门及职位几乎决定了你未来5年、10年甚至更长时间的工作环境、生活圈子甚至发展规划。所以，在选择职位时要结合具体的工作性质及自己的兴趣爱好，有兴趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能实现自我价值。

原则二：根据专业招录及报考情况选择

除了学历条件，所学专业也是决定考生能否报考的关键因素。这里需要注意的是，考生所填报的专业应以毕业证书上的专业名称为准。如果考生在翻阅职位表后发现，自己所学专业在招考中没有涉及或者不太理想的考生，适时也可以考虑报考不限专业的职位(但这类职位竞争一般较激烈)。另外，国家公务员考试网提醒大家一定要看清楚自己的专业是否符合所选职位，再谨慎报考，必要时可及时向招考机关进行咨询。

原则三：参考往年职位的报考“冷热”情况

在公务员考试中，“热门”职位与较“冷门”职位的招录比往往差异比较大，往往前者招录人数多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、工作环境佳等，那么职位好的，大家都想勉力一试，如此一来考取的机会就会很小;相比之下，“冷门”职位可能由于招录人数少或者报考条件高等原因，导致报考人数较少，所以选偏冷一点的职位考取的几率会更大一点。但是职位冷门，不一定就没有发展前景。所以关于报考的“冷热”问题，或许对于考生来说，是一把“双刃剑”。考生在选择职位前，可翻阅往年报考省份公务员考试的考情作参考。

原则四：职位选择尽量“就高不就低”

国家公务员考试网通过考生反馈经验发现：有些硕士等较高学历人员，因为种种原因在报考时有点勉强地选择要求为本科或更低职位，以此来扩大自己的学历优势，殊不知报考竞争力非常大，备考压力倍增。考生们在职位选择时尽量“就高不就低”。这样做主要的优势在于：考生使学历、专业、其它条件等各方面尽可能满足职位要求，减少竞争对手，提高竞争力。

那么，如果自己所考省份的职位表暂未发布的话，就可暂先参考往年职位表，然后翻阅职位表中的报考条件与自身条件作比照，保留几个有意向的职位作，进而做做往年省考笔试真题测验一下，参照分数线看看自己所得分数大概在哪一个层次，当然，每年招考单位是否参加招考以及招考人数可能都有变化，所以往年招考职位表只作参考。经过这个一系列的过程后，相信考生也能对自己的实力有个大概的判断，从而理性选择。

原则五：参考往年笔试分数线选择职位

上述中的第四点，其实也提到了参考往年笔试合格分数线对于考生在选择职位中的应用。正所谓”知己知彼，百战不殆。只有了解了笔试合格分数线及自己的现有水平，才能给自己制定一个“分数”上的目标，并朝着目标努力。另外，考生可以据此及时自我检测，查漏补缺，要知道动力对于一个人的进步是非常重要的。考生可前往国家公务员考试网搜索本省往年公务员考试的笔试合格分数线进行查看。